 大家都知道，工資受個(gè)人能力的高低,公司的待遇以及工作的地點(diǎn)的直接影響，所以你首先應(yīng)該找到影響自己工資高低的主要因素.然后為之努力。不過選擇好的公司很關(guān)鍵,不但看待遇,還看公司重不重用版型師這塊,按照現(xiàn)在的行業(yè)發(fā)展來看,只有看重每個(gè)部門協(xié)作關(guān)系的才是有發(fā)展空間的，在我們印象中，打版師的名聲不夠響亮，業(yè)績(jī)很難衡量，是不是在企業(yè)中的地位也會(huì)像他們的名聲一樣，可是在調(diào)查打版師的待遇問題的時(shí)候，小編發(fā)現(xiàn)，打版師的重要性已經(jīng)能夠得到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的正確對(duì)待，這點(diǎn)從他們的工資中就能有所體現(xiàn)。據(jù)蘇州金動(dòng)力服裝設(shè)計(jì)學(xué)校侯老師介紹：在蘇州，學(xué)員學(xué)打版畢業(yè)后，一般的打版師的工資在5000元左右，而技術(shù)總監(jiān)能夠拿到6000~8000元，大一些的品牌的技術(shù)總監(jiān)能夠拿到10000~12000元。 而根據(jù)小編的不完全統(tǒng)計(jì)調(diào)查，在服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，一般略有經(jīng)驗(yàn)的打版師工資都不會(huì)低于5000元，技術(shù)總監(jiān)月薪上萬并不稀奇。剛?cè)腴T的時(shí)候，打版師的工資比設(shè)計(jì)師的工資會(huì)略低，但是，打版師的工資在某一個(gè)階段會(huì)與時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)成正比。打版師也是越老越值錢，設(shè)計(jì)需要?jiǎng)?chuàng)意和靈感，對(duì)于服裝設(shè)計(jì)師而言，在一定程度上，年輕些可能會(huì)更有利，在企業(yè)的招聘上，常�？吹狡髽I(yè)對(duì)設(shè)計(jì)師的年齡要求是不超過35歲。對(duì)打版師而言，雖少有年齡限制，但是幾年的經(jīng)驗(yàn)確是最基本的要求之一。目前各大品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)中已經(jīng)包含了版型的競(jìng)爭(zhēng)。在消費(fèi)者看了、穿了之后，決定某件服裝的售賣率的就是服裝的版型。在漂亮的服裝穿著不舒服，消費(fèi)者也不會(huì)買單的。 所以說，除了獨(dú)樹一幟的技能之外。較高的綜合素質(zhì)與較強(qiáng)的綜合能力是高薪版師所以高薪的重要原因之一。這就是為什么有的人做了10年、20年、甚至一輩子都還停留在普普通通的“服裝裁剪”水平上、薪水不高，而有的人卻能夠通過幾年的努力就能成為高級(jí)制版師從而賺到高薪。在這個(gè)意義上說，高薪不等同于高齡。需要有新意，也要自己多努力。
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